APROFEEC-RDC s’engage fermement à défendre les droits des populations vulnérables et à assurer un environnement sûr et éthique pour tous. Nos politiques de protection de l’enfance, de lutte contre la fraude et la corruption, prévention contre les EAS/HS, Politique Intégrée Genre, VIH_SIDA et Environnement, POLITIQUE SÉCURITÉ, SÛRETÉ ET ACCÈS PSSA ainsi que notre engagement envers la redevabilité aux populations affectées, visent à garantir la transparence, la responsabilité et le respect dans toutes nos actions. Nous avons mis en place des mécanismes rigoureux de signalement et de sanction pour prévenir et traiter toute forme d’abus, de corruption et d’inconduite, assurant ainsi la protection et le bien-être de nos bénéficiaires et le maintien de notre intégrité organisationnelle.

Liste de politique

1)        Nos politiques – Action pour la protection de la femme, enfant et environnement au Congo (aprofeecrdc.org)

2)        Code de bonne conduite – Action pour la protection de la femme, enfant et environnement au Congo (aprofeecrdc.org)

3)        Politique d’anti-fraude – Action pour la protection de la femme, enfant et environnement au Congo (aprofeecrdc.org)

4)        Politique sécurité, sûreté et accès PSSA – Action pour la protection de la femme, enfant et environnement au Congo (aprofeecrdc.org)

5)        Politique Intégrée Genre, VIH/SIDA et Environnement – Action pour la protection de la femme, enfant et environnement au Congo (aprofeecrdc.org)

6)        Politique de protection de l’enfance – Action pour la protection de la femme, enfant et environnement au Congo (aprofeecrdc.org)

7)        Politique d’anti-fraude – Action pour la protection de la femme, enfant et environnement au Congo (aprofeecrdc.org)

8)        Politique PSEA/HS – Action pour la protection de la femme, enfant et environnement au Congo (aprofeecrdc.org)

9)        Politique de conflit d’interêt – Action pour la protection de la femme, enfant et environnement au Congo (aprofeecrdc.org)

Pancarte et boites à suggestion

APROFEEC-RDC met en place des mécanismes de signalement sûrs et confidentiels pour toute plainte et suggestion. Les mécanismes de signalement incluent :

  • Ligne d’assistance téléphonique : Ce +243971254470 est dédié pour signaler les abus et les comportements inappropriés de manière confidentielle.
  • Boîte de dépôt anonyme : Une boîte mise à disposition dans les bureaux de l’organisation pour permettre aux employés et bénéficiaires de déposer des plaintes de manière anonyme.
  • Email sécurisé : Cette adresse email plaintes@aprofeecrdc.org est sécurisée pour envoyer des signalements de manière confidentielle.
  • Référents de Confiance : Réfère tous les cas au responsable de gestion protection et gestion de cas pour le suivi du dossier. Après l’analyse, la GPGC fait rapport au manager pour une décision finale et disciplinaire conformément à nos politiques.

APROFEEC-RDC applique des mécanismes de sanction stricts pour toute violation de ses politiques, incluant la protection de l’enfant, la lutte contre la fraude et la corruption. Les sanctions peuvent inclure :

  • Avertissements officiels : Pour les infractions mineures, des avertissements formels seront donnés.
  • Suspension temporaire : Pour les infractions plus graves, une suspension temporaire peut être imposée pendant que l’enquête est menée.
  • Rétrogradation : Les employés peuvent être rétrogradés à un poste inférieur pour des violations sérieuses.
  • Résiliation du contrat : En cas de violations graves ou répétées, le contrat de l’employé peut être résilié.
  • Actions légales : Pour les infractions criminelles, des poursuites judiciaires seront engagées.