• Search for:
    16Jun, 2026
    Beni : Les femmes bénéficiaires du projet AMANI KWETU II renforcent leurs compétences en production de savon

     

    https://www.linkedin.com/posts/aprofeec-rdc_amanikwetuii-wphf-onufemmes-activity-7472696187679203329-wULb?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAADZ10j4BhFcqAmraCwdJqUDOUA6ap7bnCpw

    Dans le cadre du projet AMANI KWETU II (Paix chez nous), financé par ONU Femmes RDC à travers le Women’s Peace and Humanitarian Fund (WPHF), APROFEEC-RDC poursuit les activités de renforcement de la résilience socio-économique des femmes et des personnes déplacées internes dans la ville de Beni.
    Après une étude de base réalisée auprès de 239 personnes vulnérables, 100 bénéficiaires ont été sélectionnées pour participer à des formations professionnelles dans des filières porteuses, notamment la production de savon artisanal et la coupe et couture.
    Les séances de formation en savonnerie actuellement en cours permettent aux participantes d’acquérir des connaissances théoriques et pratiques sur les techniques de fabrication du savon, le choix des matières premières, les normes d’hygiène, le conditionnement et les stratégies de commercialisation. Ces compétences visent à renforcer leur capacité à développer des activités génératrices de revenus durables et adaptées au contexte local.
    Au-delà de l’apprentissage technique, cette initiative contribue à promouvoir l’autonomisation économique des femmes, à renforcer leur confiance en elles et à améliorer les moyens de subsistance de leurs ménages. Les bénéficiaires seront également organisées en groupements économiques et intégrées dans des Associations Villageoises d’Épargne et de Crédit (AVEC) afin de faciliter l’accès à l’épargne et au financement communautaire.
    À travers cette action, APROFEEC-RDC réaffirme son engagement à accompagner les femmes et les jeunes filles vulnérables vers une meilleure résilience économique et une participation active au développement de leurs communautés.
    Investir dans les compétences des femmes, c’est construire des communautés plus résilientes, plus inclusives et plus prospères.

    9Jun, 2026
    Approche des Associations Villageoises d’Épargne et de Crédit (AVEC) dans le relèvement socio-économique

    L’approche des Associations Villageoises d’Épargne et de Crédit (AVEC) constitue un levier important dans les stratégies de relèvement socio-économique des femmes et des jeunes filles en contexte de vulnérabilité. Elle repose sur la mobilisation des ressources locale à travers se membres qui épargnent régulièrement et se donnent mutuellement des crédits pour soutenir des activités génératrices de revenus.
    Dans le cadre du projet AMANI KWETU II, financé par ONU Femmes,  l’analyse des données de l’enquête baseline montre un intérêt élevé des bénéficiaires pour l’intégration dans les AVEC, une forte demande d’inclusion financière et d’accès progressif au capital. Cette approche est particulièrement importante dans un contexte où la majorité des ménages dispose de revenus faibles et d’un accès limité aux services financiers formels.

    Les AVEC offrent ainsi une réponse adaptée aux besoins identifiés, en favorisant la solidarité financière de membre, et le renforcement de la résilience économique. Elles permettent également de développer des compétences en gestion financière, en épargne et rapprochement des membres pour des assistance sociales. les mécanismes d’épargne qui facilite l’accès au crédit, l’approche AVEC contribue directement à la durabilité des activités du projet dans son aspect économiques telles que la savonnerie, la coupe et couture et l’agriculture, identifiées comme filières prioritaires par les bénéficiaires. Ainsi, les AVEC s’imposent comme un outil stratégique solidaire entre les membres et favorise l’inclusion financière et le relèvement des ménages vulnérables ciblés par le projet.

    9Jun, 2026
    Le relèvement socio-économique repose sur des approches adaptées aux conditions de vie des populations ciblées.

    Dans le cadre du projet AMANI KWETU II, APROFEEC-RDC a réalisé une étude de base ayant permis de sélectionner 100 bénéficiaires sur un total de 239 ménages enquêtés. Cette sélection a été effectuée à partir d’un système de scoring de vulnérabilité prenant en compte plusieurs critères, notamment le niveau de revenu, la consommation alimentaire, le statut socio-familial et l’accès aux moyens de subsistance.

    Les résultats de l’analyse montrent que les bénéficiaires retenues présentent un niveau de vulnérabilité élevé. La majorité d’entre elles disposent de revenus mensuels très faibles, généralement inférieurs à 10 USD, et vivent avec une consommation alimentaire limitée à un à deux repas par jour. Plusieurs ménages sont dirigés par des femmes assumant seules la charge familiale, dans un contexte marqué par des difficultés économiques et sociales importantes.

    L’évaluation des besoins révèle également un accès très limité au capital productif et aux activités génératrices de revenus structurées, ce qui renforce la précarité économique des ménages ciblés.

    Sur le plan des perspectives économiques, les bénéficiaires expriment un intérêt marqué pour des activités simples, accessibles et génératrices de revenus. Les principales filières retenues sont la savonnerie et transformation artisanale, la coupe et couture, ainsi que l’agriculture. Ces choix traduisent une orientation vers des activités adaptées aux réalités locales et susceptibles de favoriser un relèvement progressif.

    C’est dans cette logique que les premières formations en coupe et couture ont été lancées, comme point d’entrée du processus de renforcement des capacités économiques. Elles visent à doter les bénéficiaires de compétences pratiques permettant de générer des revenus et d’améliorer progressivement leurs conditions de vie.

    Cette intervention s’inscrit dans une approche de relèvement socio-économique durable, centrée sur l’autonomisation des femmes et des jeunes filles les plus vulnérables identifiées lors de l’enquête baseline.

    10Apr, 2026
    Atelier de validation des notes de plaidoyer et planification des actions de plaidoyer à Beni

    Beni, le 8 avril 2026

    Dans le cadre de ses actions de consolidation de la paix et de renforcement du plaidoyer communautaire, nous avons organisé à Beni un atelier de validation des notes de plaidoyer élaborées avec la participation des communautés locales.

    Cet atelier a permis d’examiner, d’enrichir et de valider les contenus des notes afin de garantir qu’elles reflètent fidèlement les réalités, les préoccupations et les recommandations exprimées par les populations. Il a également constitué un cadre d’échanges constructifs entre les parties prenantes sur les priorités en matière de paix, de protection et de cohésion sociale.

    À l’issue de cette activité, les prochaines étapes ont été définies, notamment la conduite de missions de plaidoyer par l’OFL en vue du dépôt officiel des notes auprès des différentes autorités compétentes. Une attention particulière sera accordée au Gouverneur du Nord-Kivu, en tant qu’acteur clé dans la prise de décisions en matière de sécurité et de gouvernance provinciale.

    Cette dynamique s’inscrit dans une démarche inclusive visant à porter la voix des communautés au plus haut niveau et à contribuer activement à la recherche de solutions durables pour la paix dans la région.

     

    19Feb, 2026
    Remise officielle du Bureau de la Société Civile à Oicha, Projet appuyé par la MONUSCO et exécuté par APROFEEC-RDC

    À Oicha, chef-lieu du territoire de Beni, la société civile dispose désormais d’un bâtiment moderne, remis officiellement le 17 février 2026. Ce projet, financé par la MONUSCO et exécuté par APROFEEC-RDC, est un pas important pour renforcer les acteurs locaux dans une région où la paix reste fragile et l’insécurité persistante.

    Financé à hauteur de 48 681 dollars par la Section des Affaires civiles de la MONUSCO, ce bâtiment n’est pas seulement un édifice administratif : c’est un lieu sûr pour se réunir, débattre et retisser le dialogue entre les communautés après des années de violences et de déplacements.

    Un espace de travail stable et fonctionnel

    Construit avec la participation active des habitants, le bâtiment comprend des salles de réunion, un espace de concertation et des installations pour l’archivage des documents. APROFEEC-RDC a supervisé les travaux, en collaboration avec les autorités locales et les représentants de la société civile.

    Pour Omar Kalisya, président de la société civile locale :

    « La MONUSCO nous a offert ce bâtiment et nous en sommes reconnaissants. Nous pouvons organiser nos réunions, stocker nos documents et travailler même de nuit grâce à un bon éclairage. Ce bâtiment est un acquis précieux, et nous devons en assurer la bonne gestion. »

    L’espace est inclusif : ouvert aux jeunes, aux femmes, aux personnes vivant avec handicap, aux associations interethniques et confessionnelles. Il servira également aux discussions sur la protection des civils et le programme de désarmement, démobilisation et réintégration communautaire (P-DDRCS). La gestion sera assurée par la coordination territoriale de la société civile de Beni-Oicha.

    Un besoin réel qui trouve réponse

    Pendant longtemps, la société civile locale a dû fonctionner sans siège permanent ni lieu adapté pour ses activités. Ce bureau offre désormais :

    • Un cadre formel de concertation ;
    • Un espace sécurisé pour les réunions et formations ;
    • Un lieu de coordination pour toutes les initiatives communautaires.

    Le bâtiment est entièrement achevé et équipé : fondations, murs, toiture métallique, portes et fenêtres, peinture, électricité, plomberie, plafond et pavement. Il est aujourd’hui prêt à fonctionner.

    7Feb, 2026
    Projet AMANI KWETU II : De la cohésion sociale à l’autonomisation socio-économique des femmes

    La deuxième phase du projet AMANI KWETU II. (Paix chez nous), financé par l’ONU Femmes, à  travers WPHF (Fonds des femmes pour la paix et l’action humanitaire), a été officiellement lancée par les autorités locales de Beni le 5 février 2026. Elle s’inscrit dans la continuité directe de la Phase I, mise en œuvre entre avril et septembre 2024 par APROFEEC-RDC, et capitalise sur les enseignements tirés du contexte sécuritaire, social et humanitaire à Beni.

    La Phase I du projet AMANI KWETU a principalement porté sur la promotion de la paix et de la cohésion sociale à travers l’organisation de tables rondes avec les notables locaux et des festivals communautaires. Ces espaces de dialogue ont permis d’identifier les principales causes des tensions à Beni, notamment les conflits tribaux, politiques, économiques, fonciers et de leadership. Les résultats ont montré la nécessité de renforcer la collaboration intercommunautaire, d’impliquer davantage les jeunes et les femmes dans les processus décisionnels, et de promouvoir des alternatives économiques comme levier de paix durable.

    Dans le prolongement de cette première phase, une évaluation spécifique de la participation des femmes dans les organes de prise de décision à Beni a révélé une très faible représentation féminine, souvent comprise entre 0 et 30 %. Les barrières culturelles, la sous-estimation des capacités des femmes et le manque de compétences adaptées ont été identifiés comme des obstacles majeurs, appelant à des actions ciblées de renforcement des capacités et de plaidoyer.

    La Phase II du projet AMANI KWETU répond directement à ces défis. Alignée sur le Plan d’Action National 1325 et l’Agenda Femmes, Paix et Sécurité, elle contribue à la stratégie provinciale de stabilisation du Nord-Kivu. Cette phase met un accent particulier sur le relèvement socio-économique, l’autonomisation des femmes et des jeunes filles, ainsi que leur participation active aux processus politiques et communautaires de consolidation de la paix.

    L’objectif global de cette deuxième phase est d’améliorer la résilience socio-économique et la participation politique des femmes et des jeunes femmes dans un contexte marqué par l’insécurité, les déplacements forcés et les violences basées sur le genre. Les stratégies mises en œuvre combinent campagnes de sensibilisation communautaire, plaidoyer, accompagnement économique et développement d’activités génératrices de revenus.

    Concrètement, le projet vise à renforcer la cohésion sociale à Beni par des campagnes de sensibilisation portées par des femmes, touchant plus de 4 300 personnes, et  contribue également à améliorer la participation des femmes aux instances décisionnelles à travers des enquêtes de référence, des ateliers de production de notes d’information et l’élaboration de plaidoyers adressés aux décideurs en particulière aux premières dames des pays des Grands Lacs. 

    Sur le plan socio-économique, la Phase II soutient 100 femmes, y compris des personnes déplacées internes, à travers des formations professionnelles, l’accompagnement à la création de petites entreprises, l’appui aux AGR en groupes et coopératives, ainsi que la mise en place de cinq AVEC comme mécanismes communautaires d’épargne et de crédit. Ces actions visent à renforcer les moyens de subsistance, réduire la dépendance économique et restaurer la dignité des femmes affectées par les conflits.

    Une innovation majeure de cette phase réside dans le développement de solutions spécifiques pour les jeunes filles, notamment à travers la sélection de 50 bénéficiaires pour un programme structuré de coaching et de mentorat. Ce programme vise à améliorer leurs compétences personnelles et professionnelles, faciliter leur accès aux stages, à l’emploi et à l’entrepreneuriat, et renforcer leur confiance et leur leadership et mise en avant de leurs profils à travers une application spécifique pour ce programme.

    Dans un contexte marqué par des attaques armées récurrentes, des déplacements massifs, une augmentation des violences basées sur le genre et des conditions de vie précaires pour les déplacés, le projet AMANI KWETU contribue de manière significative à la stabilisation sociale. Il renforce le pouvoir d’agir des femmes et des jeunes filles, favorise leur intégration dans les communautés d’accueil et participe à la construction d’une paix durable, inclusive et portée par les acteurs locaux.

    À travers ce projet, APROFEEC-RDC, avec l’appui de partenaires comme UN WOMEN, réaffirme son engagement en faveur des femmes, des jeunes filles et des personnes déplacées internes, sous le slogan : ensemble nous faisons des exploits.

    27Jan, 2026
    PROFIL DES PARTICIPANTES AU PROGRAMME DE COACHING & MENTORAT POUR JEUNES FILLES – PROJET: AMANI KWETU II.

    Le formulaire de candidature pour le programme de coaching et mentorat « AMANI KWETU II » a été lancé le 11 décembre 2025 et clôturé le 10 janvier 2026. À l’issue de ce processus, 50 candidatures ont été retenues parmi les jeunes filles et femmes diplômées âgées de 20 à 35 ans.

    Les candidates sélectionnées proviennent de divers domaines de formation, notamment la nutrition, l’agronomie, la communication, le droit, l’informatique, la psychologie, les sciences économiques et la gestion, entre autres. Certaines sont déjà porteuses de projets entrepreneuriaux tels que la pâtisserie, l’élevage, le commerce ou l’événementiel, tandis que d’autres sont en recherche d’emploi ou de stage afin d’acquérir une première ou une meilleure expérience professionnelle.

    La majorité des candidates disposent d’un diplôme de licence ou de graduat. Plusieurs ont déjà effectué des stages professionnels mais rencontrent des difficultés d’insertion sur le marché du travail. D’autres ont initié des activités entrepreneuriales mais font face à des défis d’adaptation et de structuration de leurs initiatives. Quelques candidates ont également suivi des formations en leadership, en entrepreneuriat ou dans le domaine du numérique.

    À travers leurs candidatures, les jeunes filles ont exprimé des besoins clairs et variés, notamment le renforcement du leadership et de la confiance en soi, l’amélioration des compétences professionnelles, la préparation à l’emploi et aux stages, la création et la gestion d’entreprises, la gestion financière, ainsi que la maîtrise des outils numériques tels que Word, Excel, PowerPoint, la recherche en ligne, l’intelligence artificielle et la cybersécurité. La communication, la prise de parole en public et la gestion des conflits figurent également parmi les compétences qu’elles souhaitent développer.

    L’ensemble des candidates sélectionnées ont démontré une forte motivation à intégrer le programme afin de renforcer leurs capacités, améliorer leur employabilité, concrétiser leurs projets entrepreneuriaux et atteindre une plus grande autonomie socio-économique. Cette sélection reflète la diversité des profils, des expériences et des aspirations, et servira de base pour la mise en œuvre d’un programme de coaching et de mentorat adapté aux besoins réels des participantes.

    La liste complète des candidates sélectionnées, accompagnée de leurs informations essentielles, est disponible en annexe pour référence et suivi.

    La liste complète des candidates sélectionnées